Descubra como funciona e as principais vantagens de fornecer um plano de saúde empresarial para os seus colaboradores.
Cada operadora de plano de saúde vai ter uma abordagem específica e as coberturas vão variar de acordo com o tipo de plano contratado:
Benefícios Corporativos Plano de saúde empresarial: saiba como funciona e as suas vantagens
Nossos membros têm acesso a uma rede credenciada de primeira linha – e somos supercriteriosos na escolha e na aprovação de quem faz parte da Comunidade de Saúde da Alice.
Com o plano de saúde empresarial, o funcionário consegue se cuidar melhor e tem liberdade para agendar consultas em horários mais variados, fazendo com que tenha um planejamento melhor, caso tenha que se ausentar no trabalho.
Comece a cuidar hoje da saúde da sua família e conte com a experiência de quem sempre esteve ao seu lado!
Existem algumas regras e obrigatoriedades que surgem somente quando a empresa passa a oferecer o plano de saúde, segundo a Lei L9656.
Além de um plano de saúde empresarial de primeira, o que mais a Alice tem? Sua equipe pode ter muito mais que um plano de saúde corporativo. A Alice tem benefícios exclusivos para os colaboradores da sua empresa:
O Plano Médico Empresarial Amil também pode ser contratado na modalidade "Empresarial do tipo Familiar" a partir de 02 vidas sendo um titular e um mais dependente. Confira;
A parceira excellent para empresas que buscam menos burocracia, mais controle de gastos e foco na saúde dos colaboradores.
A Contabilizei faz todo o processo plano de saude empresarial de abertura da sua empresa para que ela fique one hundred% regularizada e seus impostos otimizados. Cuidamos de toda a burocracia enquanto você foca no que importa: seu negócio.
Mas, pagar por isso de forma certain pode sair bem caro e o plano de saúde acaba sendo uma alternativa mais atrativa.
A Amil oferece diferentes categorias de planos que variam conforme os serviços contemplados e linha de produtos que fazem parte de cada categoria. Saiba mais sobre os planos da Amil:
Sinistralidade se refere ao valor gasto pela empresa, na quantidade vezes em que um colaborador utilizou o plano de saúde para realizar procedimentos como cirurgias, exames ou consultas.